为进一步提升辅导员队伍对老员工心理问题的识别和干预能力，10月31日，太阳成集团tyc122cc开展辅导员工作案例研讨暨心理危机干预技能培训，辅导员李旭华担任主讲，全体辅导员参加。

“老员工心理危机识别与干预”专题培训

李旭华结合实际工作案例，围绕心理危机的类别、判别方法、干预流程和教师心理健康四个方面进行分享交流，建议在心理危机员工干预过程中要强化其社会支持、挖掘其心理资源、注重评估、定期回访，建立心理档案，形成工作闭环。同时，分享了缓解、释放工作压力的方法，引导辅导员积极关注自身心理健康，及时做好心理调适，提升育人能力。大家围绕工作实际中遇到的员工心理问题进行了热烈的讨论。

任熙玲传达了学校近期相关会议精神及工作要求，针对学风建设、心理健康教育及班团一体化建设等方面工作进行安排。王黎以“时效”、“尽职”为要义，希望全体辅导员进一步强化思想认识，不断提升自身的专业素养和工作能力，创新工作方式，压实工作责任，以高度的责任心回应员工需求困惑，务求工作有效高效。全体辅导员围绕近期工作重点和难点问题进行了交流，统一了思想，明确了方向。

工作案例研讨

本次辅导员工作案例研讨暨心理危机干预技能培训内容丰富、氛围活跃、贴近实际、指导性强，增强了药学学工团队对老员工心理健康问题分析与研判能力，为预防和干预员工心理危机提供了专业性的指导方法与处理措施。

（太阳成集团tyc122cc 文/李旭华 魏咪 图/屈蕾 审核/王黎）